浦林成山发布2022年ESG报告

近日，浦林成山公布了2022年环境、社会及管治报告（ESG报告）。报告内容显示，这家轮胎制造商拥有员工6144人，在中国和泰国设有两个生产基地，三个销售中心分别位于中国、北美和欧洲。该公司设有浦林、成山、澳通和富神四大轮胎品牌，主要产品包括TBR轮胎、PCR轮胎和斜交轮胎。

Tyrepress China重点关注了ESG报告中，关于员工的描述。事实上，浦林成山在2022年缩减了大约300个工作职位，这些岗位几乎全部来自“前线和其他员工”。在2021年，该公司有6450名员工。而就在该公司2022年的6144名员工中，99.92%为全职雇员。而0.08%的兼职雇员（一共5名）都来自中国大陆。这家轮胎制造商并未解释为什么会在6000多名员工之外，额外雇佣5名兼职雇员。

在浦林成山6139名全职员工中，有4182名为男性员工，1957名女性员工。这些员工大部分来自中国内地和泰国。在这家轮胎制造商披露的数据中，只有一名新西兰和一名韩国员工在浦林成山工作。但是，这样的员工比例很容易让人产生疑惑。在ESG报告中，浦林成山曾表示“对泰国、缅甸工人一视同仁”。这表明该公司的泰国工厂可能拥有缅甸工人。但是该公司披露的员工国籍中，却没有缅甸。这种自相矛盾的地方，不由让人产生怀疑。同时，这家轮胎制造公司披露在北美和欧洲设有销售中心。但是，该公司的员工中，却没有员工来自这两个区域。换句话说，浦林成山在这两个区域的销售人员有可能均是中国人。

当然，该公司在报告期内37%的整体员工流失率，有可能是缅甸员工曾经存在的原因之一。在报告期内，浦林成山泰国工厂的员工流失率达到了惊人的71%。而就在一年前，泰国工厂的员工流失率为55%。浦林成山并没有透露为何在短短的一年时间之内，泰国工厂的员工流失率出现了暴增。除了一线员工外，浦林成山管理层在2022年也不稳定。该公司的高级管理人员和中级管理人员的流失率分别是8%和10%。

此外，浦林成山还在ESG报告中公布了工伤事故的数目。据悉，在2022年，山东工厂出现5起工伤，泰国工厂出现4起工伤。浦林成山报告的“工伤人数”为9。值得注意的是，泰国的5起工伤造成了2430天的“工伤损失的总天数”。而即使按照一年365天来算，5个人一年不工作造成的损失天数应该少于2000天。当然，对于这些多出来的“工伤损失的总天数”，有一种可能是2021年的工伤的员工在2022年仍在休息。就在2021年，浦林成山的“工伤人数”是25人。

浦林成山ESG报告另一个亮点，是其特别强调了节能减排。这家轮胎制造商表示，他们在2021年就制定了3个长期减排的目标，包括降低生产单条轮胎（包括轮胎翻新）所产生的碳排放量，增加太阳能发电量，以及增加低滚动阻力产品的比例。为了实现这些节能减排的目标，近年来，浦林成山在中国山东和泰国的工厂都添加了光伏发电设备。在2022年，浦林成山采取了一系列节能减排措施，包括新增烟气收集及处理系统、改造山东工厂生产线等。

这家轮胎公司表示，到2025年，山东工厂生产一吨合格全钢子午线轮胎的能耗限值，将达到175千克标准煤。而该工厂生产一吨半钢子午线轮胎最多消耗226千克标准煤。到了2030年，两项指标则下降到168千克（全钢子午线轮胎）和219千克（半钢子午线轮胎）标准煤。

泰国工厂的能源消耗要高于山东工厂。浦林成山计划，泰国工厂在2030年生产一吨合格的全钢子午线轮胎和半钢子午线轮胎，分别要消耗191千克和234千克标准煤。

长期以来，轮胎产业被认为是高能耗行业。而中国政府推动施行的碳中和与碳达峰政策，对这个行业产生了深远的影响。浦林成山中国工厂所在的山东省，曾多次下发文件，推动轮胎行业高质量发展。因此，轮胎企业进行节能减排，对于长久的可持续发展至关重要。

在2022年ESG报告中，浦林成山将节能减排的相关要素写入了未来可能出现的风险中。这家轮胎制造商表示“收紧气候相关政策，诸如在集团生产或市场所在国家或地区征收碳税等，可能会因要满足该等要求而增加成本。还可能增加营运成本、保险成本和违规罚款”。

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